11月21-22日，由人資行政部在公司三樓培訓室召開舉辦的“新

　　主人翁精神”視頻培訓，此次培訓共計40余位中高層管理人員參加，培訓會由公司常務副總楊輝云主持。

　　培訓的第一課：楊總以自己的成長經(jīng)歷來教導我們，每個人在不同的階段，如初中、高中、大學、就業(yè)都需要有明確的目標和方向，并以此目標為導向去付諸努力，不斷地學習新專業(yè)知識來充實自己，用實踐經(jīng)驗提升崗位技能，才能越走越好，不被社會所淘汰。

　　培訓的第二課：管理員觀看了高賢峰教授講授的“新主人翁精神”的視頻。通過觀看視頻，使大家對“新主人翁精神”有了更深刻的理解。“新主人翁精神”是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，最終實現(xiàn)個人的社會價值的精神。

　　通過此次培訓，提高管理人員的主人翁意識，提高責任心，增強自律意識，真正能夠以主人翁的心態(tài)從事工作，將提高公司的競爭力和生命力。主人翁意識對于一個企業(yè)的競爭力來講，是非常重要的。如果每一個人都把公司內(nèi)部的工作當作自己的事業(yè)來做的話，公司無形當中會形成一股強大競爭力的氛圍。它能把個人的潛能發(fā)揮******化。

　　企業(yè)員工的主人翁意識是企業(yè)發(fā)展的動力，它意味著誠信、團隊、務實、積極、專業(yè)和創(chuàng)新。我們要有“百尺竿頭更進一尺”的氣魄和信心，銳意改革、創(chuàng)新，不斷向更高目標攀登。(人資行政部彭萍萍)